随着男女平等观念不断深入人心，就业性别歧视问题得到了一定程度的缓解，但职场中的性别歧视现象依然存在。比如深受年轻女性追捧的明星企业泡泡玛特，就曾在招聘报名表中明晃晃地要求应聘者填写生育计划，此举也被广大网友认为是就业歧视。

一旦要认真讨论女性就业，似乎怎么都绕不开生育、养老、家庭等问题。3月8日是第112个国际妇女节，也正值全国两会召开之际，两会代表也围绕上述问题发出了诸多“声音”：

#建议将农村妇女领养老金时间提前到50岁#

#建议第三孩免费上幼儿园#

#建议立法禁止学历性别等就业歧视#

#建议让家庭主妇煮夫成合法职业#

……

可以看到：自三孩政策出台以来，围绕该政策和女性就业问题的讨论从未停止。虽前有阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等互联网巨头积极响应，在生育假延长等方面开启员工福利“内卷”。但很多人也从另一个角度提出担忧：对于追求利润的企业来说，女性生育假延长势必会增加企业雇用女性员工的成本，企业将更加谨慎地录用育龄求职女性，女性在就业市场的竞争力会降低，最终加剧就业歧视问题。

恰逢三八妇女节，在祝愿各位女神节日快乐的同时，也为大家贴心地送上女性就业权益保护的相关法律，尤其是2021年12月底的《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》重点针对就业性别歧视、职场性骚扰等问题作出修改，明确了就业性别歧视的主要情形、完善了消除就业性别歧视的机制，同时还增加了互联网平台用工等新就业形态，增强了新形势下女性就业的全方位保障，向女性就业“齐视”迈出了坚实一步！